Blogi 3: HR:n apuna ja tukena liiketoiminnan/organisaation ja henkilöstön menestyksessä.
Omasta mielestäni HR tukee ja auttaa liiketoiminnan/organisaation ja henkilöstön menestystä monella eri tavalla. HR voi mahdollistaa toimivan viestinnän organisaation sisällä. HR voi olla siltana johdon ja työntekijöiden välillä. Kun tieto organisaatiossa kulkee vaivattomasti ja avoimesti voidaan tehdä kaikkia tukevia päätöksiä. HR-ammattilaiset yhteistyössä johdon ja muun henkilöstön kanssa voivat luoda organisaation, joka pystyy muuttumaan, oppimaan, reagoimaan ja toimimaan ketterästi alati muuttuvissa tilanteissa ja kilpailun kiristyessä. (Evento 2021). Esimerkiksi henkilöstölle suoraan vaikuttavat asiat, joista he mielestään voisivat hyötyä voivat vaikuttaa suoraan tehokkuuteen jos ne otetaan käytäntöön. Jos tehokkuus, työn mukavuus ja motivaatio ovat korkealla myös tulosta syntyy ja organisaatio saa voittoa ja menestyy. Entistä vahvemmin rakennetaan strategista HR-roolia ja rutiinitöitä tehdään uusilla toimintatavoilla reflektoimalla. (Eventium 2021).
HR vaikuttaa myös henkilöstön rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen. Kun rekrytointi on onnistunut saadaan työpaikalle osaavia henkilöitä, jotka kokevat työtehtävät tarpeeksi haastaviksi ja motivoiviksi. Oikeanlainen henkilöstö mahdollistaa pienen vaihtelevuuden sekä resursseja ei valu turhaan perehdyttämiseen ja taidon kartuttamiseen. HR voi myös vaikuttaa positiivisesti työnantajakuvaan, joka voi vaikuttaa menestykseen. Kun työpaikalla on positiivinen työnantajakuva, se voi suoraan myös kertoa työntekijöiden viihtyvyydestä ja nostaa yrityksen työpaikkojen kilpailua hyvällä tavalla.
Myös HR-analytiikkaa kannattaa käyttää hyödyksi tukemaan organisaation ja henkilöstön menestykseen. Esimerkiksi eri työhyvinvointikyselyt voivat antaa osviittaa, miten henkilöstö voi ja, mitä henkilöstö omasta mielestä tarvitsee menestykseen HR:n tuella.
Mitä mieltä olet aikaisempien tai nykyisen työsi HR:n tuesta ja avusta menestykseen liittyen?
Lähteet:
Eventium 2021. Miten ketterä HR tukee yrityksen menestystä! Luettavissa: https://www.eventium.fi/oppi-areena/miten-kettera-hr-tukee-yrityksen-menestysta/ Luettu: 3.5.2021
Evento 2021. Mitä se HR oikein tekee? HR vaikuttaa organisaation jokaiseen kolkkaan. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/ Luettu: 3.5.2021
kuvan lähde: https://www.pedersenandpartners.com/news/five-criteria-recruiting-hr-manager-karieribg
Moi Janette! Kirjoitit, että HR voi toimia siltana johdon ja työntekijöiden välillä. Pakko sanoa etten sanallakaan kuullut HR:stä edellisen työsuhteeni aikana. Suuntautumisopintojen myötä on alkanut ymmärtämään paremmin HR:n roolia ja tärkeyttä. Nyt jälkikäteen katsottuna jopa jollain lailla kauhistuttaa, miten huonosti johdetussa ja organisoidussa yrityksessä on työskennellyt. Työntekijöistä ei juuri välitetty ja kaikki toimi periaattessa sellaisella "voi voi"-tekniikalla, vaikka kyseessä on suht.koht iso kotimainen ketju. Ei ihme, että kyseisessä yrityksessä vaihtuvuus on suurta ja työhyvinvointi kuralla. Olisin kaivannut tekstiisi vielä syvempää otetta ja pituutta, vaikka toisaalta sisältö peittoaa usein pituuden :) Tällaisenaan teksti jäi ehkä hieman liian pinnalliseksi. Olit kuitenkin sisällyttänyt tekstin tueksi omaa pohdintaa, joka on aina hyvä. Itselläni tuppaa aina unohtumaan oma pohdinta tai sen osuus jää aivan minimaaliseksi, hups.
VastaaPoistaMoikka Janette!
VastaaPoistaOlen kanssasi samaa mieltä siinä, että HR tukee ja auttaa liiketoiminnan ja henkilöstön menestymisessä. Sanoit, että HR - voi - mahdollistaa toimivan viestinnän organisaation sisällä ja että HR - voi - olla siltana johdon ja työntekijöiden välillä. Toivoisin, että tämä myös todellisuudessa toteutuu!
Kiinnitin huomiota otsikkoosi; siinä ehkä pitäisi lukea "HR apuna ja tukena liiketoiminnan/organisaation ja henkilöstön menestyksessä"? Pieni juttu, mutta otsikko on blogeissa yleensä se, mihin ensimmäisenä kiinnitetään huomiota ja mikä houkuttelee lukijan tekstisi ääreen :)
Kuten edellinen kommentoija sanoi, olisi hieman syvempi analyysi asian suhteen ollut toivottavaa. Pidin myös blogitekstiäsi melko lyhyenä, vaikka se olikin yli 200 sanaa pitkä. Pidin omasta pohdinnastasi, mutta sitä olisi ehkä voinut olla vähän enemmän ja siinä olisi voinut mennä vähän syvemmälle asiaan?
Visuaalisesti blogisi ulkoasu on varsin miellyttävä! Kuva oli kiva, enkä kaivannut tekstiisi väliotsikointia. Erityisen paljon pidin blogisi lopussa ilmenevästä puhuttelusta! :)
- Janita
Moi Janette!
VastaaPoistaKiitos kivasta ja ytimekkäästä tekstistä! En ole vielä työskennellyt yrityksessä, jossa HR:n rooli olisi noussut vahvasti esille. Uskon kuitenkin HR-työn jatkuvaan kehitykseen ja veikkaan HR:n arvon nousevan jatkuvasti. Pääpiirteet HR- työstä tulevat hyvin esille blogissasi, mutta olisin myös kaivannut enemmän omaa ajatustasi asiaan.
Samaa mieltä, että HR tuki on kyllä apuna monessa. HR päällikköpalvelutkin ilmeisesti nykyään ovat saatavilla, mikä on hyvä juurikin yrityksille, joissa se ei oman talon puolesta oikein toimi. Se tosiaan on se kulkuväylä, mitä kautta myös informaatio toimii yrityksen osastojen välillä. Todella mielenkiintoista asiaa!
VastaaPoistahttps://www.humansense.fi/palvelutarjonta