Blogi 1: Esittelyni ja HR-työ

Moikka, Olen 22- vuotias kolmannen vuoden opiskelija. Aloitin opinnot Malmin kampuksella tammikuussa 2019. Valmennan lasten ja nuorten voimistelu ja cheerleading joukkueissa. Sekä teen satunnaisia päiväkoti lastenhoitajan sijaisuuksia. Pääsin syksyllä 2020 vaihtoon Madridiin Rey Juan Carlos Yliopistoon, jossa kävin psykologian ja henkilöstöhallinnon kursseja. Olen myös toiminut tutorina sekä vastuututorina Haaga-Helian Malmin toimipisteellä. Pyrin katsomaan elämää positiivisella asenteella. Olen avoin ja valmennan myös erityistarpeita tarvitsevia henkilöitä.



Kiinostuin HR ja johtamisen suuntautumis opinnoista jo toisella Haaga-Helian moduuleistani. Pääsimme tutustumaan siihen, mitä se pitää sisällään. Tiesin heti, että haluan oppia lisää uutta alasta. Lukiossa kiinnostuin myös psykologiasta ja kävin sitä monta kurssia. Uskon, että psykologiastakin on hyötyä ihmisten kanssa työskentelemisessä. 2020-luvun yksi HR:n megatrendi on tiedolla johtaminen yhdistettynä inhimillisyyteen, tunteiden ja perustarpeiden hyväksymiseen. Kohtaamalla ihmiset tunne- ja tarveohjautuvasti organisaation kyvykkyys kasvaa. (Henry 2021) 

Haluaisin tulevaisuudessa työskennellä HR-sektorilla. Minulla on hieman kokemusta HR-alasta. Vastuututorina pääsin parini kanssa rekrytoimaan 40 hakijasta 18 tutoria. Pääsimme lukemaan hakemukset, haastattelimme sekä teimme valinnat. Lisäksi pääsimme ohjaamaan tutor ryhmää. Uskon myös, että suuntautumis harjoittelu antaa vielä lisää konkeettista käytännön kokemusta alasta. 

Mielestäni HR-työ on tärkeä ja ajankohtainen alue. Tärkeäksi muodostunut onnistunut rekrytointi ja työtehtävissä työntekijän osaaminen, haasteet sekä kompetenssi tulee kohdata hyvin. (Docendum 2021) Työhyvinvointi, sen tukeminen ja vaikutus näkyvät niin yksilön henkilökohtaisessa hyvinvoinnissa sekä motivaatiossa, työn tehokkuudessa ja miellekkyydessä. Etenemismahdollisuudet auttavat myös työntekijöitä pysymään talon sisällä. (HRviesti 2021) Näin myös yrityskin tekee enemmän voittoa. HR tukee hyvin tätä kokonaisuutta. (Diwello 2021)

Lähteet: 

Diwello 2021. https://www.diwello.fi/hrn-rooli-henkiloston-hyvinvoinnin-edistajana/ Luettu: 7.4.2021

Docendum 2021. Työhyvinvoinnin tekijät. Luettavissa: https://docendum.fi/tyohyvinvoinnin-tekijat/ Luettu: 7.4.2021

Henry 2021. https://www.henry.fi/ajankohtaista/blogit-ja-kuukauden-kasvo/2021/03/miksi-hrsta-tuli-keskeinen-osa-liiketoimintaa.html Luettu: 7.4.2021

HRviesti 2021. Henkilostopalvelualan muutosten vuosi. Luettavissa: https://www.hrviesti.fi/natiivi/2737/henkilostopalvelualan-muutosten-vuosi Luettu: 7.4.2021

Kommentit

  1. N16. huhtikuuta 2021 klo 3.50

    Moikka! Kiitos tekstistä. Kiva, että esittäydyit alkuun :) Mahtoiko se kuitenkin viedä tilaa tehtävänannolta? En huomannut suoranaisesti linkitystä avoimien työpaikkojen tutkimiseen. Tekstissäsi oli kuitenkin kivaa pohdintaa ja sitä oli kiva lukea! -Nelli S.

    VastaaPoista

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Blogi 2: HR ja 2020-vuosikymmen

Kuva
Heti, kun alkaa miettimään 2020-vuosikymmentä korona pandemia pysäyttää ainakin itseni ajatuksen kulun. Pandemia on vaikuttanut ja tulee vaikuttamaan moniin asioihin niin myös HR sektoriin. Virtuaaliset rekrytointiprosessit, etätapaamiset, virkistystoiminta ja työssä jaksaminen on vaikuttanut HR-toimintaan. HR:n rooli on voinut nousta monilla työpaikoilla suuremmaksi johdon ja työntekijöiden viestinviejänä ja ratkaisujen keksijänä. Esihenkilöt ovat ennen pandemiaa pyrkineet valmentavaan otteeseen ja voimaannuttavaan makromanageeraamiseen eli suurten linjojen johtamiseen, mutta koronan myötä monet he eivät nyt näe alaisiaan muuten kuin videokuvana ja mikromanageeraaminen on tullut takasin haasteidenkin kera. (Yle Uutiset, 2020). Myös työhyvinvoinnin tärkeys ja sen vaikutukset yleisestikin eri elämän osa-alueissa on noussut tärkeänä esille. HR:n vastuu voi myös liittyä 2020-vuosikymmenellä myös enemmän siihen suuntaan. kuvan linkki Uskon, että HR-ammattilaisilta tarvitaan monipuolista ...
Lue lisää