HR-prosessit

Heti, kun alkaa miettimään 2020-vuosikymmentä korona pandemia pysäyttää ainakin itseni ajatuksen kulun. Pandemia on vaikuttanut ja tulee vaikuttamaan moniin asioihin niin myös HR sektoriin. Virtuaaliset rekrytointiprosessit, etätapaamiset, virkistystoiminta ja työssä jaksaminen on vaikuttanut HR-toimintaan. HR:n rooli on voinut nousta monilla työpaikoilla suuremmaksi johdon ja työntekijöiden viestinviejänä ja ratkaisujen keksijänä. Esihenkilöt ovat ennen pandemiaa pyrkineet valmentavaan otteeseen ja voimaannuttavaan makromanageeraamiseen eli suurten linjojen johtamiseen, mutta koronan myötä monet he eivät nyt näe alaisiaan muuten kuin videokuvana ja mikromanageeraaminen on tullut takasin haasteidenkin kera. (Yle Uutiset, 2020). Myös työhyvinvoinnin tärkeys ja sen vaikutukset yleisestikin eri elämän osa-alueissa on noussut tärkeänä esille. HR:n vastuu voi myös liittyä 2020-vuosikymmenellä myös enemmän siihen suuntaan. kuvan linkki Uskon, että HR-ammattilaisilta tarvitaan monipuolista ...

Moikka, Olen 22- vuotias kolmannen vuoden opiskelija. Aloitin opinnot Malmin kampuksella tammikuussa 2019. Valmennan lasten ja nuorten voimistelu ja cheerleading joukkueissa. Sekä teen satunnaisia päiväkoti lastenhoitajan sijaisuuksia. Pääsin syksyllä 2020 vaihtoon Madridiin Rey Juan Carlos Yliopistoon, jossa kävin psykologian ja henkilöstöhallinnon kursseja. Olen myös toiminut tutorina sekä vastuututorina Haaga-Helian Malmin toimipisteellä. Pyrin katsomaan elämää positiivisella asenteella. Olen avoin ja valmennan myös erityistarpeita tarvitsevia henkilöitä. kuvan linkki Kiinostuin HR ja johtamisen suuntautumis opinnoista jo toisella Haaga-Helian moduuleistani. Pääsimme tutustumaan siihen, mitä se pitää sisällään. Tiesin heti, että haluan oppia lisää uutta alasta. Lukiossa kiinnostuin myös psykologiasta ja kävin sitä monta kurssia. Uskon, että psykologiastakin on hyötyä ihmisten kanssa työskentelemisessä. 2020-luvun yksi HR:n megatrendi on tiedolla johtaminen yhdistettynä inhimillisyyt...